2015年中职骨干教师培训班由应化系承担，这批学员来自全国各个地方的中职学校，应化系领导在前期对中职学校教学和员工管理理念进行了调研，中职学校的很多理念很有借鉴作用。10月26日，应化系邀请国培班学员老师参加了应化系教研活动并就当前生源结构下的教学和员工管理办法进行了交流。
针对目前生源结构情况，国培班学员按专业分成了7个组分别到各个教研室，结合自己学校特色，进行了人才招聘、教学管理和员工管理等方面的经验交流。交流中，流露出了很多针对生源层次不高员工的教学和管理办法，比如，在班主任管理方面，为员工开设心理咨询室，同时也培训提升班主任的心理辅导能力，及时打开问题员工的心结；再如，在团队培养方面，实行推门听课制度，教学督导随时可以到老师的课堂上听课督查，以促进课堂有效性；实行年轻教师过三关制度，年轻教师的授课水平要过校领导关、督导关和专业组关，以提升教师队伍质量；在招生方面，中职学校面临着招生困难，他们采取了招生与评优挂钩的方式来促进招生……。
总之，通过此次深层次的交流活动，促使应化系教师对教学、员工管理的理念和方法的转变，让我系教师更好的适应单招生的教学和员工管理工作。
（撰稿、摄影：唐靖）
交流现场
