为全面实施学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，更好地调动广大教师的工作积极性，突出绩效，体现差距，实现多劳多得，公平公正的原则。应用化学工程系王焕梅主任组织考核工作小组审核应化系教师绩效考核方案。
考核方式分为月考核、项目考核、年度考核三种。月考核方案从日常管理、出勤、教学运行、专业建设、课程建设、实训项目及基地建设、科研成果等十四项进行了细化、量化。项目考核主要针对如精品课建设等团队才能完成的任务。年度考核按职称分为A.B.C三档进行考核。
绩效考核将从4月份开始实行新的方案，通过考核准确衡量教师工作的“质”和“量”，借以确定绩效工资发放标准，真正体现多劳多得、通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
同时结合年度工作目标，将工作任务分解到各教研室，并于3月28日组织各教研室主任与教学副主任侯侠签订教研室目标责任书。
通过明确教研室工作目标，细化教师绩效考核方案，将极大的调动老师的工作积极性，将奖勤罚懒落到实处。
（撰稿、摄影：赵丽娟）
考核工作小组审核考核方案
教师绩效考核方案
签订教研室目标责任书
